Una buena práctica para la etapa intermedia de la mentoría

Las mentorías más efectivas no solo revisan el desarrollo del mentee. También se detienen a evaluar cómo está funcionando la relación de mentoring.

Este ejercicio resulta especialmente útil después de las primeras sesiones, cuando ya has acompañado al mentee más de alguna vez en el avance de sus objetivos de desarrollo. Reservar unos minutos para revisar la experiencia de ambos ayuda a mantener la relación relevante y valiosa.

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La conversación del semáforo

Invita a tu mentee a responder estas tres preguntas:

• ¿Qué está funcionando bien en nuestra mentoría y te gustaría mantener?

• ¿Qué podríamos hacer de manera diferente para que las conversaciones te aporten más valor?

• ¿Qué deberíamos dejar de hacer porque ya no está contribuyendo a tu desarrollo?

Como mentor, responde también las mismas preguntas.

El objetivo no es evaluar a las personas, sino fortalecer la relación y asegurar que siga siendo útil para ambos.

Muchas veces, una conversación de este tipo permite detectar oportunidades de mejora antes de que la mentoría pierda impulso, se vuelva rutinaria o deje de generar aprendizaje.

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Llevar los ajustes a la práctica

Si aparece un tema importante en amarillo o rojo, acuerden una acción concreta para probar antes de la siguiente sesión.

Pequeños ajustes pueden marcar una gran diferencia en la calidad de la experiencia.

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Más herramientas para acompañar el desarrollo

El semáforo de la mentoría es solo uno de los muchos recursos que compartimos en nuestros talleres. Los mentores participantes tienen acceso a herramientas prácticas, preguntas de reflexión, ejemplos de conversaciones, ejercicios de aplicación y espacios de práctica con otros mentores. El objetivo es ampliar el repertorio de estrategias disponibles y fortalecer la confianza para acompañar conversaciones de desarrollo cada vez más efectivas.