Mentorías en movimiento
Objetivo General
Impulsar relaciones de mentoría que generen resultados concretos de desarrollo, proporcionando estructura, herramientas y acompañamiento para que mentores y mentees aprovechen al máximo la experiencia.
Tanto mentores como mentees aprenderán:
Propósito y beneficios
Comprender el propósito, beneficios y buenas prácticas de la mentoría como herramienta de aprendizaje y desarrollo.
Roles y responsabilidades
Comprender los roles del mentor y del mentee, así como las responsabilidades asociadas a cada uno durante el proceso.
Estructura y herramientas
Comprender las fases del proceso y las herramientas asociadas a cada etapa.
Confianza
Construir relaciones de confianza que favorezcan el aprendizaje y el desarrollo.
Objetivos de desarrollo
Definir objetivos de desarrollo relevantes que orienten el proceso de mentoría.
Conversaciones de aprendizaje
Sostener conversaciones que promuevan la reflexión, el aprendizaje y el desarrollo.
Retroalimentación
Dar y recibir retroalimentación para potenciar el aprendizaje y fortalecer el compromiso.
Cierre y aprendizajes
Cerrar procesos de mentoría consolidando aprendizajes, reconociendo avances y promoviendo la autonomía.
Además, el programa fortalece habilidades específicas para cada rol.
Mentores
✔ Escuchar activamente y realizar preguntas que promuevan la reflexión, el aprendizaje y la autonomía del mentee.
✔ Compartir experiencia y aprendizajes de manera efectiva a través de historias, ejemplos y casos reales.
✔ Acoger los desafíos y preocupaciones del mentee, promoviendo la responsabilidad sobre su desarrollo y orientando la conversación hacia la acción.
Mentees
✔ Asumir un rol activo en el propio desarrollo, impulsando conversaciones, definiendo objetivos y gestionando compromisos.
✔ Identificar y aprovechar los aprendizajes presentes en las experiencias, historias y perspectivas compartidas por el mentor.
✔ Solicitar, recibir y utilizar retroalimentación para fortalecer el aprendizaje, acelerar el desarrollo y ampliar perspectivas.
Dirigido a
Personas que participan o participarán en procesos de mentoría dentro de la organización, ya sea en el rol de mentor o mentee, y que buscan potenciar el aprendizaje, el desarrollo y la transferencia de experiencia
Dependiendo de los objetivos del programa, la experiencia puede complementarse con distintos servicios de apoyo e implementación, tales como:
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Diseño y gestión de convocatorias para el programa.
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Seguimiento y apoyo a las parejas de mentoring.
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Monitoreo del avance y cumplimiento de objetivos.
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Recursos complementarios para reforzar los aprendizajes.
Nuestro enfoque combina estructura, herramientas y acompañamiento para transformar la mentoría en una herramienta efectiva de desarrollo de talento, transferencia de experiencia y fortalecimiento de una cultura de aprendizaje al interior de la organización.
Experiencia de aprendizaje
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